为进一步加强新录用人员管理，深入贯彻落实南通市新录用公务员“青苗培优”计划，深化城管系统执法队伍规范化建设，更加全面地了解新录用人员试用期内的现实表现情况。8月15日下午，2022年南通市城管系统新录用人员试用期满业务考核述职演讲（崇川考点）暨崇川区城管系统新录用人员试用期满转正仪式在市北文体中心顺利举行。南通市委组织部公务员二处副处长罗茸、南通市城管局人事处处长吕志勇等4位领导担任评委。崇川区委组织部、区城管局相关同志参加活动。

精心培育促发展

活动中，崇川区城管局围绕精耕细培“育苗”、多措并举“墩苗”、成长赋能“护苗”三个方面，对2022年新录用人员培养情况进行了简要介绍。通过轮岗跟班学习、入职培训讲座、师徒结对互促、设置成长小组等全链式、针对性、多样化的培养举措，全方位提升新录用人员的理论水平、业务素质、服务意识，切实帮助其走好、走稳“入职第一步”。

成长感悟“青苗”讲

在述职演讲环节，28名2022年新录用人员以《我在城管工作这一年》为主题，结合自身工作实践、参与培训学习情况等内容，讲述了自己入职一年来的心得体会、成长感悟，分享了对城市管理工作的思考和建议，畅谈了下一步努力的方向和对未来的期许，充分展示了新时代城管青年敢想敢为、积极向上的干事创业热情，营造出了比学赶超、交流互促的良好氛围。

新起点，使命担当记于心

28名新录用人员进行了执法宣誓，铿锵的誓言让新录用人员更加牢记了“厚植为民情怀 提高执法水平”的使命担当，也更加坚定了脚踏实地、砥砺前行的理想信念。活动中，参会领导代表为2022年新录用人员代表赠送了“转正学习礼包”，寄予学思践悟、细照笃行、常学常新的殷切希望。

新起点，新征程。崇川区城管局将紧紧抓住新录用人员“成长黄金期”，结合队伍规范化建设要求，进一步深化“青蓝工程”“轮岗培训”等培养举措，努力锻造一支能干事、想干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。