10月，南通市以迎接省住建厅行政执法监督检查和开展全市“城管开放日”活动等重点工作为主线，召开三季度执法点评会部署推动专项行动，通过视频点调方式持续跟踪各地行动进展，确保按时完成规范化建设专项行动各项目标任务。

全面加强队伍建设。市城管局与市司法局联合开展对县（市、区）和镇（街）行政执法队伍规范化建设调研。开展思想大讨论心得体会征集评比活动，评出优秀心得19篇并汇编成册，全市城管系统13名执法骨干代表进行了交流讨论。全面完成教育培训任务，全市1600名执法人员年度培训均超过60学时，3473名辅助人员全部完成一轮教育培训。

持续强化执法监督。精心准备、全力做好省住建厅10月11至12日对市城管局、如东县城管局、通州区城管局的行政执法监督检查各项工作。印发全市城管执法系统《2023年三季度行政执法监督通报》《关于基层违法执法典型案例的通报》《城管基层执法队伍督察典型问题选编（一）》。完成今年以来行政诉讼败诉案件、行政复议被纠错案件以及案卷评查情况分析。

三级联动与民互动。根据省厅统一部署，开展2023年城管开放日暨垃圾分类体验周启动仪式，组织第二届最美店招获奖者、第一届南通市“最美环卫人”“十佳环卫单位”、2023年南通市环卫行业技能竞赛获奖选手以及2023年“城市管理热心市民”代表颁奖。牵头组织广场宣传活动，设置法制宣传、工作成果、环卫设备三个展示区。市、县（市、区）整体联动，全程网上图文直播，活动当天超26万人次点击参与，上传活动照片500多张，实现与市民群众双向良性互动，全力提升城管执法队伍公众形象。

崇川区：组织2023年度执法人员和辅助人员全员培训班。13名2023年新录用公务员开展第三轮岗位见习，近两年新入职公务员参观张謇家风家教馆。向全体执法队员发放《城市管理综合执法常用执法依据汇编》。精选20篇“思想大讨论”心得体会汇编成册。

通州区：举办迎国庆“八大行动”工作汇报会，召开新录用公务员跟班学习期满座谈会，组织12名新录用公务员围绕跟班学习情况和收获体会依次作交流发言。

海门区：结合“砺精兵、强本领、开新局”能力素质提升专项行动，开展案件情景模拟、执法实战演练。运用综合执法指挥调度平台对镇街综合执法局执法（辅助）人员在岗履职、队容风纪、执法记录仪使用等情况开展网上督察。

南通经济技术开发区：组织执法辅助人员第一期培训班，培训现场专人督察，把严的基调贯穿始终。多层级、全方位组织“城管开放日”活动，邀请人大代表、媒体、商户等共50余人参与，充分展现城市管理日常工作和取得的工作成绩。

南通创新区：以“理论知识考试+综合素质测评”方式组织开展辅助执法人员适岗评价。深化细化“721”工作法，针对违法建设、噪音扰民等群众关心问题，做到“事先告知、事中规范、事后把控”。

海安市：开展海安市城管系统队列训练。开展2021、2022年度招录公务员“城风破浪”培养行动，参加人员发表一篇文章、撰写一篇调研报告、参与一项志愿服务，打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”高素质公务员队伍。

如东县：常态化开展队列训练，组建队列训练示范班。召开三季度城管执法工作点评会，邀请镇（区、街道）分管负责人参与，总结工作成绩，梳理弱项不足，切实提升城管行政执法质效。

启东市：开展2023年新录用参公人员培训成果展示活动及青蓝结对活动。组织2023年崇启海毗邻区城管执法系统青干班培训，持续优化条块结合、区域联动协同执法方式。召开纪律规范会议，学习执法“十不得、十不准、十严禁”，切实整治作风不实、执法不公、管理松懈、执纪不严等问题。