近日，在全市“市县干部在乡村”挂职工作总结部署会上，市城管局选派的陈坚、焦青华两名同志从近千名挂职干部中脱颖而出，跻身30人优秀名单。这场“优中选优”的表彰，不仅是对个人能力的肯定，更折射出城管系统深耕基层、践行使命的生动实践。

挂职海安镇街道党工委委员期间，陈坚聚焦基层治理难点，系统学习海安“支部建在小区上”的党建引领创新理念，将自身专业优势与基层治理实际深度融合，探索“城管+社区”联动破题，推动城管执法队员挂钩下沉社区助力基层治理；建立“社区+业委会+物业”协同发力，成功化解老旧小区物业费收缴顽疾。其撰写的相关治理经验，在国务院所属“中国视窗”浏览量超79万次，这一案例被海安市委组织部作为典型经验予以推广。

焦青华作为新开街道党工委委员，充分发挥专业优势，紧盯重点难点领域，协助街道推进综合执法队伍规范化建设，及时制止和拆除小区违建36起，指导设置航运学院和能达夜市疏导点共计上千平方米。挂职期间，他深入走访社区12次，高效解决问题33个，协助6家企业解决困难，帮助1家公司成功申报全省高新技术企业，充分展现了专业力量下沉带来的基层治理效能提升。

近年来，市城管局将基层一线作为干部成长的“大熔炉”，构建起“选育用管”全链条机制，积极选派优秀干部人才赴基层一线挂职锻炼，让干部在基层实践中淬炼初心，推动执法管理经验转化为治理良方。挂职干部带着“解题思维”沉下去，在矛盾调解、环境整治、服务优化中经风雨、长才干，形成“干部成长”与“治理升级”的双向赋能。

如今，市城管局第二批“市县干部在乡村”挂职干部已整装待发，即将奔赴基层一线。从“城市管家”到“乡村参谋”，变的是岗位坐标，不变的是为民初心。市城管局正以“干部下沉”为支点，撬动更多治理资源向基层倾斜，让青春在泥土芬芳中绽放，让队伍在实践熔炼中铸魂，为打造共建共治共享的基层治理新格局注入强劲动能。