南通市城市管理局    

南通市城市管理行政执法局

二〇一二年三月一日   

 

 

南通市城市管理局（行政执法局）

交流轮岗制度

　　第一条为了进一步推进党政领导干部交流轮岗工作的规范化、制度化，建设高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合本局实际，制定本制度。

　　第二条干部交流轮岗制是在本局内对中层及以下干部（含副处级非领导职务干部）进行有计划地调换职位任职的干部管理机制。

　　第三条干部交流轮岗坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则；坚持因才施用、工作需要、优化结构、盘活人才的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持个人服从组织的原则；坚持不影响机关正常工作的原则。

　　第四条需要交流轮岗的为以下对象：

　　（一）在同一岗位超过5年或特殊岗位超过8年的应当交流轮岗；

　　（二）在项目审批、证照发放、执法执纪、干部人事、财务审计、资金管理、工程建设等同一岗位任职满5年的必须交流轮岗；

　　（三）专业性强的岗位达到10年的必须交流轮岗；

　　（四）岗位经历单一、需要培养锻炼的中层干部，应当有计划地交流轮岗；

　　（五）其他需要交流轮岗的岗位和对象。

　　根据工作需要，同一岗位任职年限可适当延长或缩短，需延长的应报市公务员主管部门备案。

　　第五条交流轮岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用工作程序执行。

　　被交流轮岗的同志必须服从组织作出的决定与安排，接到交流轮岗通知后，应尽快办理交接手续，在规定的时间内到新的工作部门报到。对按有关规定需作离任审计的交流轮岗干部应进行审计。

　　人员调离后，不得干预原部门的工作，不得从原部门随带工作人员和公共物品。

　　对违反上述干部交流轮岗纪律的当事人和责任人，视情节予以教育和处理。

　　第六条干部交流轮岗工作由南通市城管局（执法局）党组直接领导，由人教处负责制定方案，并经与市委组织部、市人事局沟通后组织实施。

　　第七条本制度自公布之日起施行。各县（市）区、城管局（执法局）、各区环卫处可参照执行。