近日，如东县城市管理局举办“凝聚‘青’力量，建功新时代”——“青锋微调研”风采展示暨青蓝结对活动，7位获评优秀调研报告的代表分别进行“青锋微调研”课题展示，5名2024年新录用公务员以徒弟的身份，一一与师傅签订“青蓝结对”协议。

为了引导青年干部养成调查新情况、研究新问题、探索新规律的良好习惯，不断增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力和走基层的脚力，如东县城市管理局精心组织开展了“青锋微调研”活动，“青锋队”成员共组成11个调研小组，他们有的结合城市管理实际，有的立足县域经济发展，有的剖析当下社会热点，把问题变课题、把想法变办法、把成果变成效，通过实地走访、查阅资料、问卷调查、座谈交流等方式，形成了专题微调研报告11篇。

“违法建设是当前城市管理的一项重点和难点工作，在深入基层调研的日子里，我们发现少数老集镇、工业园区出租厂房、住宅小区，以及城镇规划区内经营场所的违法建设问题仍较为突出……”由康莉莉、刘畅、何智明、崔叶青、张烽波组成的调研小组，以“如东县违法建筑治理问题及思考”为课题，围绕调研中掌握的近年来新增违建处置案例等一手资料，深度剖析问题根源，精准定位治理症结，结合工作实际，提出了解决办法。

调研小组吴梦洁、符艳蓉、朱灵华、李培在“关于如东县城市管理工作新思路的调研与思考”课题中，建议优化执法方式，试点让群众代表参与到城市管理工作中来，体验与理解城管的工作及其社会价值。同时，坚持“开门办城管”，进一步办好“城管开放日”等活动，主动接受市民群众监督，诚恳接受市民群众提出的意见建议，促进形成群众理解、社会支持、全民参与的“大城管”工作环境。

近年来，如东城市管理部门将培养青年干部作为行政执法干部队伍建设的重中之重，深入打造“青锋”培养工程，突出立根铸魂，开展“青锋微学堂”“青锋清廉说”，推动年轻干部在思想上强筋壮骨，夯实理想信念根基；突出培育塑造，常态化开展执法岗位大练兵、青蓝结对共成长等活动，助力青年干部快速成长、履职尽责、担当作为，先后荣获全市执法技能大比武团体一等奖、“青苗杯”全市基层综合行政执法岗位执法能力竞赛团体二等奖等，2名年轻公务员分别获得“南通市技术能手”、第四届“公仆杯”全市机关公文写作大赛“优秀奖”；突出严管厚爱，树立“使用就是最好的培养”理念，将政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部选出来、用起来，有效盘活干部资源、激发队伍活力，到目前为止，已有16名“90后”、5名“95后”年轻公务员相继走上中层以上干部岗位。